近日，2022届新入职员工已到遵化热电公司各部门报道，为加强人才培养，创新工作思路，全面提升新入职员工综合竞争力，公司开展了新入职员工培训工作。
为切实开展好新职工培训工作，公司对职工培训管理制度进行优化，执行培训考试激励制度和动态上岗等实施细则。采取老带新培训方式，给每位新学员指定一名师傅，并签订师徒合同，实施培训考试激励制度，充分激发新老职工的学习动力和拼搏斗志，营造了比学赶帮超的良好工作学习氛围。
接下来，遵化热电将继续加强职工培训管理工作，给职工树立正确的价值观和职业观，不断提升专业技能和职业素养，为今后走入重要工作岗位奠定坚实的基础。
（遵化热电公司 张明供稿）